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高校毕业生，云南今年有42870个专项招聘名额等你报名

高校毕业生，云南今年有42870个专项招聘名额等你报名

 
 
 

5月19日，云南省应对新冠肺炎影响大幅增加名额开展基础教育学校和医疗卫生机构专项招聘优秀高校毕业生新闻发布会举行，省委编办、省教育厅、省财政厅、省人社厅、省卫健委共同发布有关政策，并回答记者提问。

 

 
促进高校毕业生就业
 
 

 

今年，受新冠肺炎的影响，高校毕业生就业压力较往年更大，省委、省政府对应对疫情、促进就业，做好专项招聘高校毕业生有关工作高度重视，要求多措并举促进高校毕业生就业，省政府领导多次主持专题会议研究工作方案，报经省政府常务会议、省委常委会审定这次专项招聘工作。
 
本次专项招聘工作，是助力脱贫攻坚，提升我省基层公共服务能力水平的重大举措；是进一步优化我省基层人才队伍结构的重要途径。

 

42870个专项招聘名额，较往年有大幅增长
 
 

 

本次专项招聘工作，主要体现出“规模大、政策优、节奏快”的特点。
 
第一是规模大。全省这次专项招聘名额共计42870名，较往年全省事业单位工作人员招聘计划名额有大幅增长，其中：全省基础教育学校教师32870名，较原计划增加18000名；医疗卫生机构医护人员10000名，较原计划增加6500名。两项总计较原计划增加24500名。
 
招聘对象为2020年全国应届高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生），其中医疗卫生机构专项招聘还包含2020年住院医师规范化培训结业但还未落实工作单位的人员。
 
第二是政策优。此次专项招聘用好用足各类优惠政策，对部分地区、岗位和人员给予8个方面的政策倾斜。
 
如：有应聘教师和护士岗位可采取“先上岗、再考证”的阶段性举措；有采取免笔试、直接考察的方式；有对部分专业和人员适当降低开考比例，或不设开考比例，划定成绩合格线的方式；有单设岗位专项招聘的方式，对烈士子女、8个“人口较少民族”、民族自治地方招聘当地少数民族大学生可单设岗位专项招聘；有在迪庆州、怒江州采取拿出一定数量的岗位，面向本地户籍人员（或生源）的招聘措施；有人事关系统一管理的方式，本次专项招聘到县（市、区）及县级以下基础教育学校和医疗卫生机构的人员，其岗位、人事关系可分别放在县（市、区）教育行政部门、卫生健康行政部门统一管理。
 
事业编制由县（市、区）机构编制部门统一核定，由县（市、区）教育行政部门、卫生健康行政部门统筹管理；有聘用人员可自行选择落户地的举措，可以在昆明或单位所在地落户；还有对本次专项招聘的人员给予一次性就业补贴的政策。
 
第三是节奏快。此次专项招聘，各州市将于5月22日发布招聘公告，6月13日进行笔试，6月20日至21日面试，7月5日前完成专项招聘工作，签发聘用通知书。

 

严格纪律保障确保考试公平公正
 
 

 

本次专项招聘将严格按照国家和我省事业单位公开招聘工作相关政策规定，坚持“公平、公开、竞争、择优”的原则，严格执行事业单位专项招聘工作规定，坚决防范和纠正工作中的不正之风，对不按编制限额、岗位要求、规定资格条件和程序进行专项招聘的单位，按管理权限严肃追究相关人员责任；对违反工作要求、违反招聘纪律的单位和个人，将视情节轻重，按相关规定给予严肃处理。
 
发布会上，云南省教育厅和云南省卫生健康委员会分别对面向全国开展基础教育学校和医疗卫生机构专项招聘优秀高校毕业生的相关政策保障、岗位增设情况等进行了解读。

 

24159个普通岗位，8711个特岗计划
 
 

 

云南省教育厅介绍，今年面向高校毕业生公开招聘基础教育学校教师，有以下5个亮点：
 
一是口径宽，实行公开招聘，并且覆盖了择业期内未落实工作单位的高校毕业生。
 
二是岗位多，基础教育教师招聘岗位有32870个，涵盖了学前教育、义务教育、普通高中、特殊教育，为广大高校毕业生提供了充分的选择空间。
 
三是政策优，凡符合政策规定的高校毕业生，均可享受9个方面的优惠待遇。
 
四是机会多，设置了普通岗位招聘和中央特岗计划招聘两类招聘，其中，普通岗位招聘24159人，特岗计划招聘8711人，考生有2次报考机会，给高校毕业生更多就业选择。
 
五是给予地方充分的招聘自主权，把专项公开招聘的事权都赋予州市、县区教育部门和人社部门，使招聘到的毕业生符合当地的需要和教育教学的需要，做到“人岗相适”。
 
此外，这次招聘重点向贫困地区倾斜，仅9个未脱贫摘帽县共招聘7200名左右，占总数的22%，对于落实“义务教育有保障”的要求，全面打赢脱贫攻坚战有着重大的现实意义。

 

4个类别共安排岗位10000个
 
 

 

云南省卫生健康委员会介绍，今年全省卫生健康系统共安排1万个岗位，专项用于招聘优秀高校毕业生。
 
分为四个类别：
 
一是按照各类公共卫生机构的人员配备标准，补充各级传染病救治、疾病预防控制、妇幼保健、急救等机构专业技术人员缺口，招聘高校毕业生3350人。
 
二是为补齐乡镇卫生院大学本科毕业生和执业（助理）医师不足的短板，招聘高校毕业生2650人。
 
三是为推进国家级、省级区域医疗中心及重大医疗卫生事业发展项目建设，提前做好人才储备，招聘高校毕业生500人。
 
四是县级及以上医疗卫生机构着眼提升服务能力，招聘高校毕业生3500人。
 
为了大力吸引全国的优秀高校毕业生留云南、回云南、来云南就业，云南通过3个方面的政策举措吸引人才、聚集人才、留住人才：
 
一是采取灵活多样的方式，让毕业生进得来。
 
二是聘用人员可以自行选择在昆明落户或聘用单位所在地落户。
 
三是给聘用人员发放一次性就业补助，分四类地区发放，最高可达4万元。

 

 

精彩问答

 

 

记者问：近些年来全省人社部门在脱贫攻坚方面做了很多工作，本次专项招聘对于我省脱贫攻坚有什么作用和意义？

 

云南省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长宣程：

 

本次专项招聘是人才扶贫的重要举措。面向全国高校，引进优秀毕业生，充实到基层一线，充实到贫困地区脱贫攻坚主战场。对于实现“两不愁、三保障”，特别是义务教育有保障、基本医疗有保障，对于提升县级教育、卫生健康公共服务能力将有极大的促进作用。

 

记者问：在严控机构编制的形势下，云南机构编制部门将采取哪些措施做好这次专项招聘的编制保障工作？

 

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