学院2017年就业质量年度报告
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2017届
就业质量年度报告 创业就业与校企合作办公室 2018年1月 目 录 一、 学校概述 3 二、2017届毕业生就业基本情况 4 （一） 毕业生规模与结构 4 （二） 毕业生就业状况概述 4 （三） 未就业毕业生情况 5 （四） 近三年我院毕业生规模及就业情况 6 三、对教育教学的反馈 6 （一） 搭建人才培养联动机制 6 （二） 建立调研反馈体系 7 四、不断加强创新创业教育 7 （一）大力支持创新创业活动 7 （二）不断加强创新创业教育 8 五、 加强毕业生就业工作的主要措施和经验 8 （一） 深化教育教学改革，提升人才培养质量 9 （二） 打造就业专家队伍，提升就业服务能力 9 （三） 精准对接用人单位，提供更多优质岗位 9 （四）细化就业服务，解决学生困难 10 党的十九大指出：“就业是最大的民生。要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业”。云南外事外语职业学院深入贯彻落实国家大学生就业创业的各项政策，紧密围绕学院人才培养中心工作，以人才需求为本，以“高就业率、高就业质量、高满意度”为目标，进一步优化专业设置和人才培养模式，做精职业生涯辅导、做细就业服务、做深双创教育。 截止2017年12月31日，学院整体就业率为98.62%，就业质量、就业满意度、社会认可度稳步提升。 一、学校概述云南外事外语职业学院由云南省人民政府批准，中华人民共和国教育部审查后同意备案，纳入国家计划内统一招生，具有独立颁发国家承认学历文凭资格的全日制普通高等职业学院。学院由亨德森集团投资建设，投资人亨德森•杨先生是德籍华人，学院现投资4.2亿元，是我省最大的教育外资引资项目。学院占地393.58亩，现建筑面积153,167平方米，规划建筑面积262387.6平方米；建有独立的图书馆，现有藏书48.18万册，其中电子图书10万册，现有综合教学楼、实训室、多功能活动室、标准化的田径场和篮球场，有教职工、外教和留学生公寓，有标准的学生宿舍、食堂、校医室、现代网络室，后勤保障体系较为完善，设备先进，为学生的学习和生活提供了保障。学院的校训是“慎独求真 创新 超越”；校风是“坚强拼搏，追求卓跞”；教风是“教以立人，博学海纳，师心独见”；学风是“尊师勤学，树德博学，以人为师”。培养目标是“现代素质，国际视野”的高素质人才。特色主题文化是“外事天下，语言世界”。二、2017届毕业生就业基本情况（一）毕业生规模与结构云南外事外语职业学院2017届毕业生662人，共16个专业。其中男生163人，占24.62%；女生499人，占75.38%；少数民族69人，占10.42%。（二）毕业生就业状况概述截止2017年12月31日，我院就业学生653人，就业率98.64%。其中专升本27人，占比4.08%；应征入伍2人，占比0.3%；自主创业2人，占比0.3%。 图2.1 毕业生就业去向  图2.2 毕业生专升本 （三）未就业毕业生情况学校始终高度重视未登记就业毕业生的就业情况，关心关爱每名毕业生，开展针对性的指导与服务。学生离校前，我部门员工对未登记就业毕业生进行1对1帮扶谈话，对有就业意愿的毕业生，有针对性的推荐就业岗位。学生毕业后，秉承“离校不离心”的原则，老师持续跟踪并提供岗位推荐、就业指导等服务，帮扶未就业学生尽快就业。（四）近三年我院毕业生规模及就业情况近三年，我院毕业生规模逐年增加，就业率也由96.3%提升至98%以上。其中，毕业生升学率逐年稳步增加。表2.1 近三年就业率统计
三、对教育教学的反馈通过建立毕业生就业创业状况动态反馈机制，深入分析各专业就业率、就业去向、就业满意度、创业情况，进一步完善学科专业预警与退出机制，健全就业与招生计划、人才培养、经费拨款、院校设置、专业调整的联动机制。（一）搭建人才培养联动机制就业是学院人才培育系统工程中的重要一环，云南外事外语职业学院一直积极搭建联动机制，努力实现招生、培育、就业的互进互促，人才培养质量和社会需求的无缝对接。学院每年会对报到率、就业率较低的专业进行分析整改、减少招生甚至停止招生，通过政策推动招生、培养、就业环节的有机结合。（二）建立调研反馈体系充分发挥毕业生就业状况反馈教学的作用。详细分析和解读每年学生的就业状况，作为学院不断完善学科建设的重要依据。四、不断加强创新创业教育学院高度重视创新创业工作，把培育学生企业家精神、培养学生创新实践能力、帮扶学生创业项目孵化作为人才培养的目标和重要手段。2017年进一步推进创新创业教育和创业指导服务工作，取得了一定的成效，也营造了良好的校园创新创业氛围。（一）大力支持创新创业活动为激发我院在校生创新创业意识，2017年我院联合58同城、昆明开创教育、东莞市心连心职业培训学校、等33家企业开展了“云南外事外语职业学院校级技能大赛”“云南省首届创新创业师资教学大赛”“云南省首届大学生创新创业实战大赛”“58同城杯模拟招聘大赛”“建行杯互联网+全国大学生创新创业大赛”等22项创新创业活动。（二）不断加强创新创业教育2017年我院不断完善创新创业教育体系，引入“互联网+教育”理念，通过线上线下结合，吸纳省内外创新创业优秀教育理念；引入“理实一体”理念，通过理论与实践结合，及时反馈教学效果；引入“项目式教学”理念，将原有多门课程有机融合，通过项目导向进行教学。同时，针对不同学生群体需求，分层次开设面向全校学生的激发自主创业、大胆创新类课程和创业能力提升类课程。通过不断培育，我院人文艺术学前教育专业张黎临老师、创业就业与校企合作办王兴春老师，徐桂芳、李建凯等8名同学的建行杯互联网+全国大学生创新创业大赛“红土情演艺文化传播有限公司”、“宝宝去哪儿”项目在省级比赛中荣获金奖、银奖，共计2项。五、加强毕业生就业工作的主要措施和经验学院深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终把就业创业工作摆在突出重要的位置，切实落实“一把手”工程，层层落实责任，确保就业创业工作“机构、人员、经费、场地”四到位，创新工作思路、提高工作质量，为学生提供全面、高效和满意的就业服务。（一）深化教育教学改革，提升人才培养质量学院始终坚持以人才培养质量为核心，以社会需求为导向，根据经济社会发展需要，建立完善学科专业动态调整机制，优化专业设置和人才培养模式，动态调整课程设置，强化实践教学，加强实习实训，完善产学研结合的育人模式，切实增强学生的创新精神和实践能力。（二）打造就业专家队伍，提升就业服务能力专业的就业队伍是实现更高质量就业的基础和保障。现代大学生就业工作已经由传统的市场建设、就业指导转向为服务学生的成长成才。同时，学生及岗位需求的个性化要求越来越高，就业工作必须由批量服务转向为个性化服务。我院联合省内外108家知名企业建立具有云南外事外语职业学院特色的专家队伍，通过制度保障队伍稳定性、开展科学研究提升队伍专业化水平，为学生提供全方位的职业生涯发展、就业指导和就业帮扶服务。 （三）精准对接用人单位，提供更多优质岗位就业市场是学生顺利就业的生命线。云南外事外语职业学院根据学院人才培养目标和学科特点，不断推进就业市场建设，积极拓展重点领域和新兴领域就业岗位，进一步拓宽就业渠道，努力为毕业生提供更多优质有效的就业岗位。2017年，我院共举办企业招聘讲座148场，大型招聘会2场，参与企业100余家，累计为毕业生提供岗位2300余个，供需比例1:3.48。 （四）细化就业服务，解决学生困难学院关心每一位学生，细致贴心的为学生做实事，解难题。学院面向全体毕业生提供一次简历指导、一次面试培训、多个职位推荐服务。重点关注少数民族、经济困难、就业困难等特殊群体毕业生，提供就业帮扶和指导。 |
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